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Espace
candidat
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TRIO Consulting RH
Cabinet de recrutement
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Présentation
de l'entreprise
Cabinet de recrutement spécialisé Informatique
Secteur d'activité: Informatique/Télécom/Multimédia
Taille de l'entreprise : moins de 20 personnes
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Gestionnaire de parc Gentilly
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Annonce du
2010-02-04 - Référence:
Numéro:
6692 |
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Description
du poste
Gestion du parc informatique à partir de la mise à jour du référentiel Asset Management.
Garantir l’application des procédures de gestion de parc édictées par l’entité « Logistique transverse » du département.
Réalisation d’inventaires permanents pour garantir la qualité du suivi du parc.
Contrôle de l’intégrité et de la cohérence du parc et résolution des anomalies.
Gestion de licences logiciels.
Intégration des produits et création des configurations.
Réception des livraisons de matériels et logiciels.
En récurent, gestion des retours ou remplacement de matériel, suivi des prêts de matériel.
Participation au reporting en communiquant les chiffres-clés de l’activité.
Il transmet à l’assistante ses demandes de congés. (après accord du client)
Il transmet au DP ou à son responsable les problèmes rencontrés lors des interventions.
Il transmet à l’assistante ses demandes de congés. (après accord du client)
Il transmet au DP ou à son responsable les problèmes rencontrés lors des interventions.
Il peut être amené à effectuer des changements intra-site et intra-poste
Respect des procédures notamment concernant la sécurité des données.
Il peut être amené à effectuer des changements intra-site et intra poste.
Les prestations doivent être assurées de 8h00 à 19h00, du lundi au vendredi, sauf jours fériés français.
Fourchette salaire : 1700 euros brut
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Pays: France
Ville:
Gentilly
Contrat:
CDI
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| Secteur
d'activité:
Informatique/Télécoms/Multimédia |
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Niveau
d'étude:
BAC
Expérience:
Indifférent
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Profil
Gestionnaire de parc confirmé
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Création
de poste:
Non Précisé
Disponibilité:
Immédiate
Temps
partiel:
Non
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Cette offre s'adresse à tout candidat pensant avoir les capacités professionnelles requises . Elle n'est aucunement conditionnée à l'appartenance ou la non-appartenance à une religion, une nation, une race ou une ethnie déterminée, ou encore à des mœurs, des orientations sexuelles, des caractéristiques génétiques, des opinions politiques, à l'exercice ou non d'activités syndicales, à l'état de santé ou de handicap, à une apparence physique, à une catégorie d'âge...
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